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M2 Ergonomie et Psychologie du Travail

Resp. Martine Roques

La seconde année du Master Ergonomie et Psychologie du Travail prépare à l’exercice des fonctions de psychologue et d’ergonome dans les entreprises industrielles et commerciales, dans les cabinets de consultants ou dans le secteur administratif. Ce diplôme s’inscrit dans le prolongement d’un second cycle de Psychologie, notamment dans le cadre de la psychologie cognitive, sociale, du travail et des organisations.

On apporte au psychologue une formation professionnelle qui associe différentes compétences d’intervention (ergonomie physique et cognitive, organisation du travail, recrutement, orientation, gestion des ressources humaines, formation, évaluation) ainsi que des connaissances liées à ces domaines (droit, gestion, sécurité, médecine du travail). La volonté d’adapter les enseignements aux besoins réels de la profession et de préparer concrètement les étudiants à l’exercice de leur métier a conduit à associer étroitement praticiens et enseignants-chercheurs, et à développer, sous différentes formes (études de cas, stages), les contacts avec les terrains d’exercice de la profession.

Objectifs

Former des psychologues professionnels capables d’agir dans le domaine des ressources humaines et de l’organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de l’ergonomie. Permettre aux professionnels de réactualiser leurs connaissances et/ou de faire un retour sur leur pratique (ouverture à la formation continue).

Propres à la spécialité

Former des psychologues professionnels capables d’agir dans les domaines des ressources humaines et de l’organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de l’ergonomie :

  • consolider et compléter les connaissances fondamentales, majoritairement acquises ou approchées au cours du cursus de psychologie, en les situant dans une perspective d’application du champ du travail humain
  • mobiliser ces connaissances dans le cadre des principales applications professionnelles rencontrées en dotant l’étudiant de méthodes et d’outils, mais surtout en développant sa propre capacité de réflexion et d’élaboration méthodologique ;
  • inscrire ces savoir-faire dans leur environnement économique, social, technique et juridique en fournissant des repères issus de disciplines non spécifiques du psychologue.

Ces connaissances sont dispensées dans les trois premiers modules du Master 2 :

  • module 1 : Approches fondamentales de l’homme au travail (psychologie cognitive, des organisations, du travail, psychopathologie, etc.) ;
  • module 2 : Méthodologie d’intervention du psychologue (recrutement et évaluation du personnel, conseil et orientation professionnelle, analyse du travail, etc.) ;
  • module 3 : Les cadres d’action du psychologue (gestion des ressources humaines, droit du travail, gestion des entreprises, etc.).

Le détail du master est disponible dans la rubrique "offre de formation" de l’UFR SHA

Le dossier de candidature 2013-2014 est téléchargeable ci-dessous.

 
 

A télécharger

Dernière mise à jour : 18 mars 2013

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