Master professionnel et rechercheDomaine : Sciences humaines et socialesMention : psychologieSpécialité : ergonomie et psychologie du travail

Présentation

Nature

Formation diplômante

Diplôme national

Niveau de sortie

Bac + 5

Lieu

  • Poitiers

La seconde année du Master Ergonomie et Psychologie du Travail  prépare à l'exercice des fonctions de psychologue et d'ergonome dans les entreprises industrielles et commerciales, dans les cabinets de consultants ou dans le secteur administratif.
Ce diplôme s'inscrit dans le prolongement d'un second cycle de Psychologie, notamment dans le cadre de la psychologie cognitive, sociale, du travail et des organisations.

On apporte au psychologue une formation professionnelle qui associe différentes compétences d'intervention (ergonomie physique et cognitive, organisation du travail, recrutement, orientation, gestion des ressources humaines, formation, évaluation) ainsi que des connaissances liées à ces domaines (droit, gestion, sécurité, médecine du travail). La volonté d'adapter les enseignements aux besoins réels de la profession et de préparer concrètement les étudiants à l'exercice de leur métier a conduit à associer étroitement praticiens et enseignants-chercheurs, et à développer, sous différentes formes (études de cas, stages), les contacts avec les terrains d'exercice de la profession.

Objectifs

Former des psychologues professionnels capables d'agir dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de l'ergonomie.
Permettre aux professionnels de réactualiser leurs connaissances et/ou de faire un retour sur leur pratique (ouverture à la formation continue).

Compétences visées

Communes à la mention :
  • Utiliser les outils et méthodes utilisés dans les différents champs de la psychologie
  • Maîtriser les recherches actuelles dans le domaine de la psychologie (psychologie clinique, psychologie cognitive, psychologie du développement, psychologie différentielle, psychologie sociale et psychologie du travail)
  • Utiliser des techniques de recherche d'information scientifique
  • Utiliser les méthodologiques d'investigation en psychologie (méthodologie clinique, méthodologie scientifique)
  • Utiliser les méthodes d'analyses des données statistiques 
  • Utiliser les méthodes d'évaluation psychologique
  • Savoir rechercher des informations scientifiques actualisées 
  • Utiliser l'anglais scientifique
  • Savoir rédiger un rapport organisé sur son travail, au sein d'une institution ou dans un laboratoire
  • Savoir travailler dans une institution 
  • Respecter la déontologie du psychologue

Propres à la spécialité : Ergonomie et psychologie du travail (finalité professionnelle):
Les objectifs du Master 2 peuvent être décrites en quatre groupes ou niveaux complémentaires :
  • Concevoir la méthodologie appropriée au traitement d'une demande socialement constituée (cadrage de la mission, analyse diagnostique, préconisations, accompagnement, etc.).
  • Maîtriser un large éventail de techniques de recueil et d'analyse de données (enquête, entretiens individuels, procédures de tests, observation, analyse de postes, etc.).
  • Animer les processus collectifs au sein des organisations (information / communication, démarches participatives, formation, etc.).
  • Repérer et trouver les ressources dans les domaines de connaissances non spécifiques du psychologue mais mobilisées par le contexte professionnel d'application (droit, technologie, etc.).

Les compétences associées à ces quatre niveaux sont les suivantes :
  • Situer le psychologue du travail / ergonome dans l'univers professionnel de l'intervention dans les organisations ;
  • Analyser et reformuler une demande d'intervention organisationnelle et/ou psychosociale ;
  • Elaborer et négocier un projet d'intervention alliant pertinence méthodologique et qualité éthique ;
  • Mobiliser les connaissances acquises dans le cursus de psychologie pour créer ou choisir les méthodes et outils nécessaires aux différentes étapes de l'intervention ;
  • Définir, structurer et piloter une démarche d'analyse du travail ;
  • Analyser les interactions entre technologies, processus organisationnels et gestion du personnel ;
  • Elaborer et animer un dispositif d'évaluation du personnel ;
  • Prendre en charge une demande de conseil en orientation professionnelle ;
  • Conduire un processus de recrutement ;
  • Analyser les besoins de formation, élaborer un plan de formation, choisir les méthodes pédagogiques, évaluer les actions de formation ;
  • Participer au développement d'une politique de gestion des ressources humaines.

Connaissances visées

Communes à la mention :
  • Connaissances approfondies des grands champs de la psychologie
  • Connaissances des méthodologies utilisées en psychologie

Propres à la spécialité :
Former des psychologues professionnels capables d'agir dans les domaines des ressources humaines et de l'organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de l'ergonomie :
  • consolider et compléter les connaissances fondamentales, majoritairement acquises ou approchées au cours du cursus de psychologie, en les situant dans une perspective d'application du champ du travail humain
  • mobiliser ces connaissances dans le cadre des principales applications professionnelles rencontrées en dotant l'étudiant de méthodes et d'outils, mais surtout en développant sa propre capacité de réflexion et d'élaboration méthodologique ;
  • inscrire ces savoir faire dans leur environnement économique, social, technique et juridique en fournissant des repéres issus de disciplines non spécifiques du psychologue.

Ces connaissances sont dispensées dans les trois premeirs modules du Master 2 :
  • module 1 : Approches fondamentales de l'homme au travail (psychologie cognitive, des organisations, du travail, psychopathologie, etc.) ;
  • module 2 : Méthodologie d'intervention du psychologue (recrutement et évaluation du personnel, conseil et orientation professionnelle, analyse du travail, etc.) ;
  • module 3 : Les cadres d'action du psychologue (gestion des ressources humaines, droit du travail, gestion des entreprises, etc.).

Partenaires

Laboratoires partenaires

Liste des laboratoires d'appui du master :
  • Laboratoire CeRCA : Centre d'Etudes et de Recherche sur le Cognition et l'Apprentissage, UMR - CNRS 6215, Université de Poitiers.Laboratoire GRESCO ,
  • Groupe de REcherche de Sociologie du Centre Ouest, EA 3815, Université de Poitiers.

Entreprises partenaires

Les missions réalisées par les étudiants durant ces stages ont permis au master 2 de bénéficier depuis plusieurs années du reversement d'une partie de la taxe d'apprentissage de la poste. Dans l'année qui vient, nous allons lancer une campagne afin d'amplifier ces partenariats auprès d'entreprise ayant embaucher des diplômés de notre Master (par exemple Peugeot qui a embauché en 6 ans quatre de nos diplômés) ainsi qu'auprès des organismes ayant reçu nos étudiants en stage.

Admission

Niveau de recrutement

Bac + 3

Accessible en

Formation initiale

Formation continue

Formation requise

Accès au S1 est ouvert aux étudiants titulaires d'une :
  • Licence Sciences Humaines et Sociales Mentions "Psychologie"
  • Autres licences de Sciences Humaines et Sociales, ou équivalent et validation des acquis de l'expérience, pour les professionnels, sélection sur dossier.

Accès au S3
Les candidats doivent posséder un M1 de psychologie.

Conditions d'admission

La Licence de psychologie est fortement recommandée pour l'accès en M1.
L'accès en M2 est soumis à une sélection en deux étapes :
1) sélection sur dossier (les dossiers sont à retirer au secrétariat de psychologie ou à télécharger sur www.sha.univ-poitiers.fr
2) entretiens individuel de sélection en présence de deux intervenants de M2 (durée 20 mn environ).

Inscription

Le nombre de place en M2 est limité à 20 (15 pour la formation intitiale et 5 pour la formation continue)

Commentaires sur la formation continue

Ce Master peut être suivi dans le cadre de la formation continue :
  • soit dans son intégralité. Une préparation étalée sur deux ans peut être envisagée pour les étudiants salariés. Dans ce cas, la procédure d'inscription est la même que dans le cadre de la formation initiale (sélection sur dossier et entretien).
  • soit par module et/ou sous-module. Dans ce cas, le candidat devra adresser à la responsable du Master un curriculum vitae et une lettre de motivation précisant le projet professionnel. Ces documents seront examinés par deux membres de l'équipe pédagogique, qui donneront ou non leur accord. Dans ce cas, les modules 4 et 5 ne sont pas accessibles. Cette inscription peut aussi se faire dans le cadre du Diplôme d'Université des Bases de l'Approche Psychologique et Ergonomique du Travail (voir pour ce DU : http://sha.univ-poitiers.fr/dpt-psycho)

VAE

Sous certaines conditions, il est possible de valider les acquis de l'expérience, en vue d'obtenir une dispense de certains modules.
http://www.univ-poitiers.fr

Programme

Stage

Stage obligatoire

Stage optionnel

Langues d'enseignement

Une Unité d'Enseignement est dédiée à l'anglais

Organisation générale des études

  • approches fondamentales de l'homme au travail (108 heures : santé et travail, psychologie cognitive, psychosociologie des organisations, psychologie du travail, psychopathologie du travail)
  • méthodologie d'intervention du psychologue (148 heures : recrutement et évaluation du personnel, conseil et orientation professionnelle, conception et réalisation des actions de formation, analyse du travail, méthodologie d'intervention dans les organisations, bilans de compétences, productions de rapports et communication)
  • les cadres d'action du psychologue (132 heures : gestion des ressouces humaines, analyse sociologique des systèmes de formation, droit du travail, prévention du risque professionnel santé sécurité, réflexion sur la pratique du psychologue et déontologie, gestion des entreprises
  • stage en alternance et analyse de la pratique (72 heures + 150 heures minimum de stage)
  • stage en continu (2 mois minimum)
  • anglais (20 heures)

Stage

En M1 : stage optionnel de 96 heures au semestre 1 ou 2 ou stage annuel de 192 heures
En M2 : deux stages obligatoires :
1) stage en alternance au quatrième semestre de janvier à mai (2 jours par semaine, de 150 heures minimum à 300 heures)
2) stage en continue au quatrième semestre de juin à septembre (deux mois minimum à quatre mois).

Contrôle des connaissances

UE 1 :approches fondamentales de l'homme au travail
Épreuve de synthèse écrite de 4 heures portant sur un ou deux sous-modules tirés au sort.

UE 2 :méthodologie d'intervention du psychologue
Une étude de cas, élaborée et corrigée par deux intervenants de deux sous-modules différents (tirés au sort parmi les sous-modules des UE 1, 2 et 3) sera proposée aux étudiants. Elle se déroulera sur une journée et en deux temps :
  • Une première partie le matin, où les étudiants seront invités à traiter les informations fournies en petits sous-groupes ayant à leur disposition leurs notes de cours ainsi que toutes les sources d'information disponibles sur le campus (bibliothèque, Internet, etc.).. A l'issue de cette matinée, chaque sous-groupe remet une copie collective.
  • La seconde partie de l'épreuve, l'après-midi, est individuelle et sans document. Des informations complémentaires sont remises à l'étudiant qui doit donc compléter sa réponse au cas qui lui a été présenté. A l'issue de cette deuxième partie, chaque étudiant remet une copie individuelle.

Les deux copies (collectives et individuelles) font l'objet d'une double correction
UE 3 :
Épreuve écrite de 4 heures sur des sujets courts (« mini-synthèse »).

UE 4 :
La validation de ce stage s'effectue lors de la soutenance du mémoire en présence de deux intervenants du Master. Il s'agit d'évaluer ici dans quelle mesure l'étudiant a su répondre à la demande du point de vue du psychologue du travail.

UE 5 :
Ce stage est évalué lors de la soutenance d'un rapport de stage, en présence de l'intervenant qui a suivi le travail et du maître de stage. En cas d'impossibilité de ce dernier, il est remplacé par un intervenant du Master.

UE 6 : passation d'un test de niveau.

Et après ?

Débouchés professionnels

Les diplômés interviennent autant dans des organismes privés que publics et dans des champs d'activités variés : recrutement, évaluation du personnel, formation (qu'elle soit destinée à des publics en difficulté ou salariés), orientation, conseil, ergonomie, sécurité, etc..

Cette pluralité de champs d'activités possibles, accompagnée d'une "multicompétence", très souvent soulignée par les employeurs comme un des points forts de cette formation, nous permet d'avoir un très bon taux de placement de nos diplômés.

A titre d'exemples, les diplômés de ce master professionnel sont employés comme :
  • Conseiller / Conseiller bilan - coordonnateur / chargé bilan / chargé d'accompagnement professionnel
  • Formateur / responsable formation / assistant formation / Coordinateur pédagogique
  • Psychologue
  • Consultant / Chargé de prospection entreprise
  • Ergonome / ingénieur ergonome / ergonome consultant / ergonome psychologue / Responsable hygiène, sécurité, environnement
  • Assistant / responsable ressource humaine / Chargé de mission / chargé de mission en RH
  • Chargé d'étude

Secteurs d'activités

  • Audit - comptabilité - gestion
  • Philosophie - psychologie - sociologie
  • Ressources humaines

Informations complémentaires

Les étudiants de M1 non admis dans une des 6 spécialités de Master mention Psychologie ont la possibilité de postuler parallèlement à d'autres MASTERS (à Poitiers et dans d'autres Universités) et à d'autres concours (tel que par exemple celui de l'IUFM ou de l'IRTS).

Contacts

Renseignements

Courriel : martine.roques@univ-poitiers.fr

Responsables

Membres de l'équipe pédagogique dirigeante :
Jean-Charles BEAUR, Catherine ESNARD, Pierre-Henri François, Ludovic Le Bigot, Jean-Michel Passerault

Responsables Scolarité

Scolarité 3ème cycle, Hôtel Fumé
8 rue René Descartes
Poitiers Cedex

Courriel : dpt.psycho.sha@univ-poitiers.fr

Responsables formation continue

Consultez le site du SAFIRE : http://safire.univ-poitiers.fr

Dernière mise à jour le 3 octobre 2012


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